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原标题：最高法发布工作争议典型案例

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新华社北京5月1日电（记者罗沙）东谈主民法院妥善化解工作争议，事关工作者正当职权的真贵。最妙手民法院日前发布6个工作争议典型案例，进一步弘扬典型案例的引颈示范作用，以司法服务保险和促进构建协调工作干系。

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这些案例中，东谈主民法院保险工作者的工资收入等基本需求，并不停傲气工作者在阐发工作干系、对等办事、休息放假等方面的更高要求。李某与某衣饰公司工作争议案中，李某陪浑家待产，要求用东谈主单元支付照拂假工资，东谈主民法院照章赐与撑握，削弱女性在育儿阶段的职守，推动用东谈主单元构建生养友好的办事环境。

某公司与李某竞业王法纠纷案中，某公司与鄙俗职工李某商定竞业王法条件，在李某入职新用东谈主单元之后要求李某承担爽约金。东谈主民法院照章认定李某在平淡劳动中斗殴到的公司信息不属于核神思算信息，不属于法律章程的其他负有守秘义务的东谈主员，无需承担竞业王法义务，充分保护工作者的目田择业权。

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同期，东谈主民法院均衡保护工作者与用东谈主单元的正当职权。某公司与李某工作争议案中，李某行动该公司研发东谈主员，皇冠入口在去职后拒不与公司办理劳动顶住办续，以致该公司运转备用决策，扶持研发阵势，因徬徨请托样机承担了爽约劳动。东谈主民法院照章判令李某抵偿某公司耗费。

此外，东谈主民法院完善裁判王法，助推工作干系搞定当代化。张某与某公交公司工作条约纠纷案中，张某与公交公司缔结二次固按时限工作条约后，也曾适合缔结无固按时限工作条约条件，但公交公司因张某投诉而拒却与其缔结无固按时限工作条约。东谈主民法院明确，在工作者适合缔结无固按时限工作条约的情况下，用东谈主单元负有强制缔约义务，工作者具有单方聘用权，为工作者真贵自己正当职权撑起了法律保护神。

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最高法暗示，下一步将不时立足审判职能上风，不停加强工作争议案件审判一样，塌实有用股东工作者职权保险劳动皇冠分红，助力构建协调工作干系，不停推动工作争议审判劳动赢得重生效。